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信件信息
受理编号: 3958 查询编号: 3A55B2629D49F845
信件名称: 工资不按要求发放
信件分类: 举报 提交时间: 2018-05-25
信件内容: 亚洲博彩马楼乡卫生院院长周国栋 专权、独断、利用职务之便大肆敛财 一方面要求职工摆正工作态度,认清自身责任,而自己却通过院内各种设施建设及药品购进,巧取豪夺,中饱私囊。更是伙同其在药库工作的外甥利用全乡村室购进药品的便利,从中收取巨额回扣,在院内闹的沸沸扬扬。因为马楼乡大,慢性病人员多,在其刚来时由于某一慢性病人常用药品未经其进入(药方人员未向其“打招呼”),在药房还有库存的情况下,却让药房及医生停止开方、出售、要求谁进谁负责退回。医生提出该种疾病只有这一药品,院长却不置可否。有病人多次去院长室找其反应,都被轰出了办公室,后有病人在院内碰到反应,他让病人一块找医生,当着病人的面大声呵斥医生“没有这一种药,你就看不了病了?!医生就当不成了?!”态度蛮横、无理,犹如泼妇...后又购进同种不同剂型的药品,补助比例比原来的药品也有所下降。 工资不合理发放 单位没有按劳动档案标准执行最新工资,可是却按新工资标准扣除养老、医保、住房公积金、职业年金,致使在职职工部分人员工资出现历史性最低情况,工作了二十多年工作不过2000元,1500左右的大有人在。要说人员工资普编低也就算了,可偏偏在其违规制定医生按药品及诊疗收入提成等不合理工资方案下,使医生工资冒高达5000元之多,院长工资按最高前几人平均,也是居高不下,使院内一样辛苦工作、同样付出的职工,工资差额达3000元之多。这样不合理的情况,职工也是怨声载道,纷纷去会计处查看工资,为了限制及掌握职工查看情况,又规定只有到院长处才能查看,对查看工资的职工态度恶劣,各种不情愿,摆脸色,过后又单独谈话语气咆哮、尖酸,说是卫生局不让按档案工次标准发放,责任全都推向县卫生局。 希望领导核查情况,给终日辛劳,但工资却被非法占有、剥夺的职工于希望,严惩罔顾职工待遇生活,不负责的黑心责任者。 马楼乡卫生院热爱工作的全体职工
回复信息
回复内容: 收到留言后转交给卫计委办理。经查:反映人反映的问题不属实。 1、任民政是2013年1月任马楼卫生院药库主任,现任院长周国栋是2016年6月到任。村室药品的采购由村室向卫生院药库报计划,由药库点击员范晓培在河南省医药集中采购平台点击采购,局医政药政股审核通过后由专门公司配送,不存在收取回扣的行为。 2、经查询医院购药系统,从周国栋院长上任至今从无退药记录。通过调查组人员走访医院多名职工和群众,并未反映院长态度蛮狠、无理的行为。不存在“停止开方、出售、要求谁进谁负责退慢性病药;态度蛮狠、无理”的问题, 3. 乡镇卫生院属于差供单位,工资按档案工资和绩效工资发放,马楼卫生院现行的工资标准按14年调标工资发放,2017年7月,县人社部门要求养老金、医保金、住房公积金、职业年金按2016年6月标准扣除。马楼卫生院现行工资发放标准是按县人社部门的统一要求执行的。 医生属于专业技术人员,按职称调整档案工资,以及国家对公立医院绩效考核等制度的改革,使医生的工资普遍高于非专业技术人员。按照国家医改政策的要求,医院取消了药品加价,使医院的收益减少,如按最新工资标准发放人员工资,医院无力负担。不存在“工资不合理发放,单位没有按档案标准执行最新工资....”的问题。 4、经查,马楼卫生院的工资表在会计处存放,任何人都可以查看,但是未张贴公示。 针对以上问题县卫计委责令马楼卫生院立即整改,每月的工资表必须在医院显著位置张贴公示。并督促马楼卫生院立即制定出符合医院实际情况的工资发放方案,提高非专业技术人员的工资。